Zielorientierte Planung von Lehr-/Lernarrangements mit Berufsrelevanz
auch unter Einsatz der neuesten Medien und Technologien
Lernbegleitung und Lernberatung durchführen
Analyse der Markt- und Technikentwicklung
Ermittlung des internen und externen Bildungsbedarfes und Planung
entsprechender Qualifizierungsprogramme
Planung von Werbemaßnahmen, Bewerberrecruiting und der
Teilnehmergewinnung
Planung der Kooperation mit Bildungsnetzwerken, Entwicklungspartnern
und Kunden
Bildungsprodukte strategisch planen und platzieren
Berufliche bzw. betriebliche Bildungsprozesse managen und kontrollieren
Qualitätsmanagement für Bildungsprozesse umsetzen
Mitarbeiterführung, Personalmanagement
Innovations- / Reorganisationsmanagement,
Entwicklungen neuer strategischer Ansätze
Kooperationsmanagement
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